Från HR-avdelning till HR-kompetens i rätt dos med fractional HR
Jag har fångat upp att begreppet “fractional HR” har börjat synas oftare på den svenska marknaden. Begreppet används ofta i sammanhang där företag tar in
12/06/2026
Vi summerar ett första halvår där marknaden präglats av både oförutsägbarhet och en vilja sitta still i båten. Till skillnad från tiden under pandemin, då vi alla hade en och samma kris att förhålla oss till, så är läget i vår omvärld nu mycket mer komplext och vi ser att det påverkar våra kunder och deras utmaningar på väldigt olika sätt.
Vårt rekryteringsteam har haft fullt upp under våren vilket är ett gott tecken som tyder på att man fortsatt är klok kring att bemanna upp sin HR-funktion där det behövs. De som inte kan, eller vågar rekrytera ännu väljer istället att förlänga sitt HR-konsultstöd för att avvakta och se vad som händer lite längre fram. Nyckeln för oss, som alltid, är att ligga nära våra kunder för att snabbt kunna möta deras behov, oavsett vad det är. Det blir viktigare än någonsin nu när det är svårt för oss alla att blicka alltför långt fram i tiden.
Vi tackar för alla fina samarbeten hittills under året och ser fram emot en höst där vi får fortsätta bidra till våra kunders behov och jobba vidare med våra fantastiska konsulter. Innan innan dess ser vi mycket fram emot hängmattan!
Önskar en glad sommar! ☀️
Jag har fångat upp att begreppet “fractional HR” har börjat synas oftare på den svenska marknaden. Begreppet används ofta i sammanhang där företag tar in
Vi ska leverera mer, men med samma resurser Inför hösten märker vi att många organisationer inför ett dilemma. Förändringstakten är hög och verksamheten ska framåt.
När vi rekryterar HR-proffs till våra kunder gör vi det alltid i team. Det finns så mycket vinster med att vara flera: ▪️Vi jobbar igenom
Att söka jobb är ofta förknippat med förväntningar, nyfikenhet, osäkerhet och stora beslut för den som väljer att ta steget och skicka in sin ansökan.
En person som trivs på jobbet. Som inte aktivt söker nytt. Som inte har uppdaterat sitt CV på länge eller lagt någon tid på att
Det blir inte alltid som man hade tänkt. Och ibland har man inte tänkt rätt. Det är allmänt känt att en felrekrytering blir dyrt. Både
