Från HR-avdelning till HR-kompetens i rätt dos med fractional HR
Jag har fångat upp att begreppet “fractional HR” har börjat synas oftare på den svenska marknaden. Begreppet används ofta i sammanhang där företag tar in
12/06/2026
Hösten är igång med en rivstart och det tycker vi är fantastiskt kul – behovet av konsultstöd och rekryteringshjälp inom HR är fortsatt stort. Vi befinner oss samtidigt i en tid när det skakar rejält i vår omvärld, både på nära håll och lite längre bort. I sådana tider blir det viktigare än någonsin för oss att vi har ögon och öron öppna för att följa vad det innebär för våra kunder och deras utmaningar. I det här nyhetsbrevet har vi fångat spaningar och reflektioner kring var vi står just nu och vad det innebär.
Vi har också ställt tre snabba frågor till vår grymma konsult Johanna som precis klivit av ett ettårigt uppdrag som interim VP People & Culture hos en av Intencos kunder. Rollen som interimskonsult kräver speciella superkrafter i form av förmågan att snabbt komma in och fånga upp prioriteringar och fokusområden och förstå hur man bäst kan göra skillnad och skapa värde.
Slutligen en kort uppdatering från arbetsmiljöområdet. Intenco genomför fortsatt ett stort antal arbetsmiljöutbildningar för chefer hos våra kunder varje år. Nu lägger Arbetsmiljöverket extra fokus på chefers arbetsmiljö med vissa branscher i fokus. Vi kan bara hålla med om att behovet av att rusta cheferna på det här området är enormt och ser verkligen behovet av att stärka deras kompetens inom området vilket är något vi arbetar mycket med.
Vi ser fram emot en innehållsrik höst och emot att hjälpa våra kunder att stå så väl rustade för den som det bara är möjligt. Hör av dig om vi på något sätt kan hjälpa dig med det du står inför.
Klicka HÄR för att läsa hela nyhetsbrevet.
Jag har fångat upp att begreppet “fractional HR” har börjat synas oftare på den svenska marknaden. Begreppet används ofta i sammanhang där företag tar in
Vi ska leverera mer, men med samma resurser Inför hösten märker vi att många organisationer inför ett dilemma. Förändringstakten är hög och verksamheten ska framåt.
När vi rekryterar HR-proffs till våra kunder gör vi det alltid i team. Det finns så mycket vinster med att vara flera: ▪️Vi jobbar igenom
Att söka jobb är ofta förknippat med förväntningar, nyfikenhet, osäkerhet och stora beslut för den som väljer att ta steget och skicka in sin ansökan.
En person som trivs på jobbet. Som inte aktivt söker nytt. Som inte har uppdaterat sitt CV på länge eller lagt någon tid på att
Det blir inte alltid som man hade tänkt. Och ibland har man inte tänkt rätt. Det är allmänt känt att en felrekrytering blir dyrt. Både
