När du själv behöver vara ditt främsta ledarverktyg
Det pratas mycket om AI just nu, om det som krävs av oss människor i en tid då information, kunskap och effektivitet finns i överflöd,
19/05/2026
Hösten är igång med en rivstart och det tycker vi är fantastiskt kul – behovet av konsultstöd och rekryteringshjälp inom HR är fortsatt stort. Vi befinner oss samtidigt i en tid när det skakar rejält i vår omvärld, både på nära håll och lite längre bort. I sådana tider blir det viktigare än någonsin för oss att vi har ögon och öron öppna för att följa vad det innebär för våra kunder och deras utmaningar. I det här nyhetsbrevet har vi fångat spaningar och reflektioner kring var vi står just nu och vad det innebär.
Vi har också ställt tre snabba frågor till vår grymma konsult Johanna som precis klivit av ett ettårigt uppdrag som interim VP People & Culture hos en av Intencos kunder. Rollen som interimskonsult kräver speciella superkrafter i form av förmågan att snabbt komma in och fånga upp prioriteringar och fokusområden och förstå hur man bäst kan göra skillnad och skapa värde.
Slutligen en kort uppdatering från arbetsmiljöområdet. Intenco genomför fortsatt ett stort antal arbetsmiljöutbildningar för chefer hos våra kunder varje år. Nu lägger Arbetsmiljöverket extra fokus på chefers arbetsmiljö med vissa branscher i fokus. Vi kan bara hålla med om att behovet av att rusta cheferna på det här området är enormt och ser verkligen behovet av att stärka deras kompetens inom området vilket är något vi arbetar mycket med.
Vi ser fram emot en innehållsrik höst och emot att hjälpa våra kunder att stå så väl rustade för den som det bara är möjligt. Hör av dig om vi på något sätt kan hjälpa dig med det du står inför.
Klicka HÄR för att läsa hela nyhetsbrevet.
Det pratas mycket om AI just nu, om det som krävs av oss människor i en tid då information, kunskap och effektivitet finns i överflöd,
Samarbete och att arbeta tillsammans kan vara nästa stora HR-fråga. Tillsammans skapar vi kultur och innovation. Vi ser en kontorstrend i Sverige där fler företag
Ibland hör vi arbetsgivare beskriva ett rehab-ärende som “knepigt”. Och ja, rehab-processer kan vara komplexa. Det kan finnas medicinska begränsningar, arbetsrättsligt komplexa frågor, behov av
Ibland dyker det upp varningssignaler som handlar om arbetsmiljön i ett team eller en del av organisationen. Det kan handla om områden i medarbetarundersökningen eller
Ohälsan på våra arbetsplatser fortsätter att vara en av de stora utmaningarna i arbetslivet. Som HR-konsulter möter vi ofta frågor som: När Arbetsmiljöverket summerar tio
När du får kännedom om att det förekommer kränkande särbehandling, mobbning eller trakasserier någonstans i organisationen är det skarpt läge. Att då snabbt initiera och
