Ledarskapet som får människor att blomstra
Av: Helena Önneby Vi lever i en BANI-värld – skör, ångestfylld, icke-linjär och svår att greppa. I en sådan verklighet räcker inte längre gamla strategier
27/03/2026
Vi på Intenco har haft en hektisk start på året med många förfrågningar och nya uppdrag både inom interim HR men också högt tryck på HR-rekryteringarna. Känslan är att HR är viktigt på riktigt nu efter ett drygt år av pandemi nästan bakom oss, det har aldrig varit så högt tryck på HR-konsultmarknaden under våra drygt 10 år i branschen!
I det här nyhetsbrevet följer ett axplock av det vi pysslar med just nu på Intenco, både internt och vad som händer hos våra kunder. Flera spännande HR-rekryteringar är på gång, så håll utkik på vår hemsida eller på LinkedIn löpande, det är både några nya kunder till Intenco men också en del återvändande. En av våra trogna kunder är Digpro Technology där vi nyligen fått en fin recension som vi gärna vill dela med oss av:
”Digpro är ett växande tjänsteföretag inom IT-sektorn med medarbetare i såväl Sverige som internationellt. Vår främsta framgångsfaktor är vår personal och vi är mycket glada över resultatet av vårt lyckosamma samarbete med Intenco under åren. Intenco har stöttat vår verksamhet med förstklassiga HR tjänster inom ett brett spektra, t.ex. interim lösningar, rekrytering, arbetsmiljö och HR-konsult för att nämna några.”
Vi hoppas få se många av er på en IRL-fika eller digitalt under inledningen av hösten och pratar gärna om hur vi kan hjälpa er med era specifika utmaningar inom HR-området!
Läs hela nyhetsbrevet här!
Av: Helena Önneby Vi lever i en BANI-värld – skör, ångestfylld, icke-linjär och svår att greppa. I en sådan verklighet räcker inte längre gamla strategier
Att rekrytera rätt HR-kompetens är avgörande och vi hjälper våra kunder att hitta allt från HR-administratörer till seniora ledare inom HR. Många vill idag driva rekryteringsprocessen själv
I sin studie Top Future of Work Trends for CHROs in 2026 lyfter Gartner fram de skiften som kommer att prägla HR-ledarskapet de närmaste åren. Det handlar inte om tillfälliga trender, utan
Mars 2026 I veckan släppte Arbetsmarknadsdepartementet ett pressmeddelande som föreslår att senarelägga Lönetransparensdirektivet för att ge arbetsgivare mer tid att förbereda sig för de nya
Enligt en färsk studie från Gartner (källa: Gartner Identifies FourTrends Talent Management Leaders Should Prepare For in 2026) värderar medarbetare i åldern 22-27 år karriärrörlighet högre än stabilitet. Det här är ett
Den senaste tiden har jag haft många samtal med HR-chefer i olika bolag och branscher. Vissa frågor kommer igen. Inte oavsett bransch, inte oavsett storlek,
