
Ett nytt begrepp inom HR sätter ord på det osynliga arbetet
Vad gör HR egentligen? Det är en fråga som återkommer i diskussioner på LinkedIn och i olika forum. HR roll, ansvar och värde för verksamheten
Intenco är sedan flera år tillbaka en av AFA Försäkrings godkända utbildningsanordnare inom arbetsmiljöområdet. Vi genomför varje år ett stort antal arbetsmiljöutbildningar för chefer och skyddsombud hos våra kunder, både i digital form och fysisk form.
AFA förlänger nu sitt stöd till arbetsmiljöutbildningar fram till 26 april 2024 vilket innebär att företag som har kollektivavtal och finns inom den privata sektorn har möjlighet att få ersättning för upp till 90% av sina utbildningskostnader när de anlitar Intenco för att genomföra en arbetsmiljöutbildning.
Våra företagsanpassade utbildningar inom arbetsmiljö för chefer är otroligt uppskattade av våra kunder och deltagarna har genomgående givit högsta betyg gällande så väl innehåll, som upplägg och kursledarnas kunskapsnivå.
Våra utbildningar kan genomföras på både svenska och engelska, antingen som en heldagsutbildning eller fördelat på två halvdagar. Utbildningen kan även genomföras digitalt via Teams, vilket gör att vi kan behålla vårt interaktiva upplägg även i den digitala formen.
Om du vill veta mer och tycker att detta låter intressant för ert företag, hör av dig till .

Vad gör HR egentligen? Det är en fråga som återkommer i diskussioner på LinkedIn och i olika forum. HR roll, ansvar och värde för verksamheten

Expanding your business into Sweden can be an exciting step, but navigating the Swedish HR landscape can also feel complex.

Ingen chef kan ensam se alla risker, förstå hur arbetet påverkar varje medarbetare eller fånga upp alla tidiga signaler. Därför behöver arbetsmiljöarbetet göras TILLSAMMANS.

Nuförtiden känns det nästan som vardagsmat att vi får uppdateringar om fantastiska innovationer och nya tekniska lösningar på AI-området. Det går fort nu. Jag vet

Måste nästa HR-roll verkligen se ut som den förra? När någon i HR-teamet slutar och behöver ersättas är det lätt att göra som vi alltid

Vad ska fungera bättre när uppdraget är avslutat? Vi behöver komma bort från att bara mäta interim HR i tid.