Från HR-avdelning till HR-kompetens i rätt dos med fractional HR
Jag har fångat upp att begreppet “fractional HR” har börjat synas oftare på den svenska marknaden. Begreppet används ofta i sammanhang där företag tar in
12/06/2026
Dagens Industri publicerade i veckan en lista över Sveriges 91 techbolag med miljardvärdering 2026. Otroligt imponerande – hatten av till dem!
Vi på Intenco jobbar ofta med tillväxtbolag som har ambitionen att hamna på den listan. Gemensamt för många av dem: Affärsmodellen är bevisad – men den största utmaningen är nu organisatorisk.
Man befinner sig här:
– Affären fungerar, marknaden är övertygad
– Kapital är säkrat
– Internationell expansion, notering eller exit närmar sig
Den strategiska frågan som hamnar hos VD och COO är:
– Håller organisationen för nästa nivå?
I den här fasen går HR från möjliggörare till en avgörande värdedrivare för nästa steg. Det är då frågorna blir skarpa:
➡️ Är ledning och nyckelpersoner rustade för nästa nivå?
➡️ Är kulturen skalbar eller personberoende?
➡️ Finns processer och struktur som säkrar compliance och gör att ni kan skala upp?
Vi ser ett tydligt mönster hos de kunder som befinner sig här:
De som professionaliserar sin People-struktur i tid skapar stabilare tillväxt och större strategisk handlingsfrihet.
Det handlar inte om fler HR-processer.
Det handlar om rätt beslut i rätt fas, kopplade till affär och värde.
Känner du igen er i den här fasen?
Vi tar gärna ett samtal.
Jag har fångat upp att begreppet “fractional HR” har börjat synas oftare på den svenska marknaden. Begreppet används ofta i sammanhang där företag tar in
Vi ska leverera mer, men med samma resurser Inför hösten märker vi att många organisationer inför ett dilemma. Förändringstakten är hög och verksamheten ska framåt.
När vi rekryterar HR-proffs till våra kunder gör vi det alltid i team. Det finns så mycket vinster med att vara flera: ▪️Vi jobbar igenom
Att söka jobb är ofta förknippat med förväntningar, nyfikenhet, osäkerhet och stora beslut för den som väljer att ta steget och skicka in sin ansökan.
En person som trivs på jobbet. Som inte aktivt söker nytt. Som inte har uppdaterat sitt CV på länge eller lagt någon tid på att
Det blir inte alltid som man hade tänkt. Och ibland har man inte tänkt rätt. Det är allmänt känt att en felrekrytering blir dyrt. Både
