När du själv behöver vara ditt främsta ledarverktyg
Det pratas mycket om AI just nu, om det som krävs av oss människor i en tid då information, kunskap och effektivitet finns i överflöd,
19/05/2026
Dagens Industri publicerade i veckan en lista över Sveriges 91 techbolag med miljardvärdering 2026. Otroligt imponerande – hatten av till dem!
Vi på Intenco jobbar ofta med tillväxtbolag som har ambitionen att hamna på den listan. Gemensamt för många av dem: Affärsmodellen är bevisad – men den största utmaningen är nu organisatorisk.
Man befinner sig här:
– Affären fungerar, marknaden är övertygad
– Kapital är säkrat
– Internationell expansion, notering eller exit närmar sig
Den strategiska frågan som hamnar hos VD och COO är:
– Håller organisationen för nästa nivå?
I den här fasen går HR från möjliggörare till en avgörande värdedrivare för nästa steg. Det är då frågorna blir skarpa:
➡️ Är ledning och nyckelpersoner rustade för nästa nivå?
➡️ Är kulturen skalbar eller personberoende?
➡️ Finns processer och struktur som säkrar compliance och gör att ni kan skala upp?
Vi ser ett tydligt mönster hos de kunder som befinner sig här:
De som professionaliserar sin People-struktur i tid skapar stabilare tillväxt och större strategisk handlingsfrihet.
Det handlar inte om fler HR-processer.
Det handlar om rätt beslut i rätt fas, kopplade till affär och värde.
Känner du igen er i den här fasen?
Vi tar gärna ett samtal.
Det pratas mycket om AI just nu, om det som krävs av oss människor i en tid då information, kunskap och effektivitet finns i överflöd,
Samarbete och att arbeta tillsammans kan vara nästa stora HR-fråga. Tillsammans skapar vi kultur och innovation. Vi ser en kontorstrend i Sverige där fler företag
Ibland hör vi arbetsgivare beskriva ett rehab-ärende som “knepigt”. Och ja, rehab-processer kan vara komplexa. Det kan finnas medicinska begränsningar, arbetsrättsligt komplexa frågor, behov av
Ibland dyker det upp varningssignaler som handlar om arbetsmiljön i ett team eller en del av organisationen. Det kan handla om områden i medarbetarundersökningen eller
Ohälsan på våra arbetsplatser fortsätter att vara en av de stora utmaningarna i arbetslivet. Som HR-konsulter möter vi ofta frågor som: När Arbetsmiljöverket summerar tio
När du får kännedom om att det förekommer kränkande särbehandling, mobbning eller trakasserier någonstans i organisationen är det skarpt läge. Att då snabbt initiera och
