När du själv behöver vara ditt främsta ledarverktyg
Det pratas mycket om AI just nu, om det som krävs av oss människor i en tid då information, kunskap och effektivitet finns i överflöd,
19/05/2026
Vi på Intenco kliver ofta in hos våra kunder som ett team och blir hela, eller stora delar av, vår kunds HR-avdelning. Anledningarna till det kan variera:
🟢En senior konsult behövs i HR-chefsrollen tillsammans med en mer junior konsult i en HR-generalist eller HRBP roll. Tillsammans blir vi kundens HR-team.
🟢Snabbväxande bolag behöver hjälp att bygga HR för att kunna fortsätta att skala upp. Vi kommer in som första HR-person på plats med uppdrag att bygga processer och struktur.
🟢En bred HR-generalist behövs tillsammans med en konsult med specialistkompetens inom t ex Lön, rekrytering eller comp&ben. Vi hittar rätt mix av kompetenser.
🟢Vi blir ibland vår kunds TA-funktion och hjälper till att både rekrytera, digitalisera och bygga struktur och processer. Kostnader kapas när rekrytering kan ägas och drivas av ett eget rekryteringsteam.
Vad är då vinsterna av att ta hjälp av ett team på det här sättet?
🌟 Här är ett exempel på hur ett riktigt Dreamteam ser ut hos en av våra kunder just nu:
Tre konsultkollegor stöttar tillsammans en kund som inte har en egen HR-avdelning. Vi bidrar med strategisk och operativt HR, HR-admin/office management och payroll. Tillsammans ser vi till att bidra med strategi, utveckling och jobbar med löpande frågor som dyker upp. Ur kundperspektiv är det en smidig helhetslösning, som ger möjlighet till olika kompetensområden och seniort stöd även på deltid.
Finns det här behovet hos dig – hör av dig till oss så designar vi ditt HR-team!
Det pratas mycket om AI just nu, om det som krävs av oss människor i en tid då information, kunskap och effektivitet finns i överflöd,
Samarbete och att arbeta tillsammans kan vara nästa stora HR-fråga. Tillsammans skapar vi kultur och innovation. Vi ser en kontorstrend i Sverige där fler företag
Ibland hör vi arbetsgivare beskriva ett rehab-ärende som “knepigt”. Och ja, rehab-processer kan vara komplexa. Det kan finnas medicinska begränsningar, arbetsrättsligt komplexa frågor, behov av
Ibland dyker det upp varningssignaler som handlar om arbetsmiljön i ett team eller en del av organisationen. Det kan handla om områden i medarbetarundersökningen eller
Ohälsan på våra arbetsplatser fortsätter att vara en av de stora utmaningarna i arbetslivet. Som HR-konsulter möter vi ofta frågor som: När Arbetsmiljöverket summerar tio
När du får kännedom om att det förekommer kränkande särbehandling, mobbning eller trakasserier någonstans i organisationen är det skarpt läge. Att då snabbt initiera och
