Vi är din HR-avdelning!

Vi på Intenco kliver ofta in hos våra kunder som ett team och blir hela, eller stora delar av, vår kunds HR-avdelning. Anledningarna till det kan variera:

🟢En senior konsult behövs i HR-chefsrollen tillsammans med en mer junior konsult i en HR-generalist eller HRBP roll. Tillsammans blir vi kundens HR-team.

🟢Snabbväxande bolag behöver hjälp att bygga HR för att kunna fortsätta att skala upp. Vi kommer in som första HR-person på plats med uppdrag att bygga processer och struktur.

🟢En bred HR-generalist behövs tillsammans med en konsult med specialistkompetens inom t ex Lön, rekrytering eller comp&ben. Vi hittar rätt mix av kompetenser.

🟢Vi blir ibland vår kunds TA-funktion och hjälper till att både rekrytera, digitalisera och bygga struktur och processer. Kostnader kapas när rekrytering kan ägas och drivas av ett eget rekryteringsteam.

Vad är då vinsterna av att ta hjälp av ett team på det här sättet?

• Kunden får en rivstart i sitt HR-bygge med hjälp av ett team som känner varandra och har en extremt kort startsträcka.
• Precis rätt kompetenser och profiler vid rätt tidpunkt, för att stötta exakt där kunden är just nu
• En flexibel teamsammansättning som kan variera över tid – teamets sammansättning kan se olika ut över tid beroende på om/hur behovet utvecklas.

🌟 Här är ett exempel på hur ett riktigt Dreamteam ser ut hos en av våra kunder just nu:

Tre konsultkollegor stöttar tillsammans en kund som inte har en egen HR-avdelning. Vi bidrar med strategisk och operativt HR, HR-admin/office management och payroll. Tillsammans ser vi till att bidra med strategi, utveckling och jobbar med löpande frågor som dyker upp. Ur kundperspektiv är det en smidig helhetslösning, som ger möjlighet till olika kompetensområden och seniort stöd även på deltid.

Finns det här behovet hos dig – hör av dig till oss så designar vi ditt HR-team!