Från HR-avdelning till HR-kompetens i rätt dos med fractional HR
Jag har fångat upp att begreppet “fractional HR” har börjat synas oftare på den svenska marknaden. Begreppet används ofta i sammanhang där företag tar in
12/06/2026
Vi på Intenco kliver ofta in hos våra kunder som ett team och blir hela, eller stora delar av, vår kunds HR-avdelning. Anledningarna till det kan variera:
🟢En senior konsult behövs i HR-chefsrollen tillsammans med en mer junior konsult i en HR-generalist eller HRBP roll. Tillsammans blir vi kundens HR-team.
🟢Snabbväxande bolag behöver hjälp att bygga HR för att kunna fortsätta att skala upp. Vi kommer in som första HR-person på plats med uppdrag att bygga processer och struktur.
🟢En bred HR-generalist behövs tillsammans med en konsult med specialistkompetens inom t ex Lön, rekrytering eller comp&ben. Vi hittar rätt mix av kompetenser.
🟢Vi blir ibland vår kunds TA-funktion och hjälper till att både rekrytera, digitalisera och bygga struktur och processer. Kostnader kapas när rekrytering kan ägas och drivas av ett eget rekryteringsteam.
Vad är då vinsterna av att ta hjälp av ett team på det här sättet?
🌟 Här är ett exempel på hur ett riktigt Dreamteam ser ut hos en av våra kunder just nu:
Tre konsultkollegor stöttar tillsammans en kund som inte har en egen HR-avdelning. Vi bidrar med strategisk och operativt HR, HR-admin/office management och payroll. Tillsammans ser vi till att bidra med strategi, utveckling och jobbar med löpande frågor som dyker upp. Ur kundperspektiv är det en smidig helhetslösning, som ger möjlighet till olika kompetensområden och seniort stöd även på deltid.
Finns det här behovet hos dig – hör av dig till oss så designar vi ditt HR-team!
Jag har fångat upp att begreppet “fractional HR” har börjat synas oftare på den svenska marknaden. Begreppet används ofta i sammanhang där företag tar in
Vi ska leverera mer, men med samma resurser Inför hösten märker vi att många organisationer inför ett dilemma. Förändringstakten är hög och verksamheten ska framåt.
När vi rekryterar HR-proffs till våra kunder gör vi det alltid i team. Det finns så mycket vinster med att vara flera: ▪️Vi jobbar igenom
Att söka jobb är ofta förknippat med förväntningar, nyfikenhet, osäkerhet och stora beslut för den som väljer att ta steget och skicka in sin ansökan.
En person som trivs på jobbet. Som inte aktivt söker nytt. Som inte har uppdaterat sitt CV på länge eller lagt någon tid på att
Det blir inte alltid som man hade tänkt. Och ibland har man inte tänkt rätt. Det är allmänt känt att en felrekrytering blir dyrt. Både
