
Hej Carina, vår Intencokonsult!
Säg hej till vår konsult Carina Sundqvist 🟢 Hej Cina! Berätta lite om ditt uppdrag!– Jag arbetar som interimskonsult inom People & Culture, där jag
Vi går inte bara in i uppdrag. Vi bygger partnerskap.
När vi på Intenco påbörjar ett nytt uppdrag hos en kund är ambitionen större än att bara lösa ett här-och-nu-behov.
Vi går alltid in med en ambition om att bygga partnerskap.
Utmaningarna som våra kunder ställs inför förändras såklart över tid. Och givetvis skiftar både utmaningar och prioriteringar för HR därefter.
Vi lär känna en kund genom ett konkret och specifikt behov – man behöver t ex hjälp med en omorganisation, ett knepigt personalärende, en rekrytering eller en arbetsmiljöutbildning. Över tid så skiftar behoven av vår hjälp och vi får möjlighet att bli en partner i hela bredden av HR.
För våra kunder är det avgörande att ha en partner som inte bara löser uppgiften – utan som förstår sammanhanget. På Intenco har vi bredden inom HR, både i våra tjänster och i vår kompetens. Vi förstår rollerna vi bemannar, vi har lång egen erfarenhet av utmaningarna vi hjälper våra kunder att hantera. Vi kan HR – och det gör all skillnad.
Det innebär att vi kan:
• kliva in operativt när det behövs med väldigt kort startsträcka
• förstå nyanserna i ett behov och det konsultstöd som behövs
• bidra strategiskt i ledning och riktning – både genom att utmana och vägleda
För oss handlar ett lyckat uppdrag inte bara om leverans i stunden.
Det handlar det om att bygga relationer som håller över tid och som skapar verkligt värde i takt med att organisationen utvecklas.
Vår ambition är alltid att gå långt bortom en punktinsats. Vi följer med på resan.

Säg hej till vår konsult Carina Sundqvist 🟢 Hej Cina! Berätta lite om ditt uppdrag!– Jag arbetar som interimskonsult inom People & Culture, där jag

När vi på Intenco påbörjar ett nytt uppdrag hos en kund är ambitionen större än att bara lösa ett här-och-nu-behov. Vi går alltid in med

I Top Future of Work Trends for CHROs in 2026 lyfter Gartner en central insikt:Organisationer måste bli tydligare med vad som faktiskt är överenskommelsen mellan arbetsgivare och medarbetare. Det psykologiska kontraktet håller på

Av: Helena Önneby Vi lever i en BANI-värld – skör, ångestfylld, icke-linjär och svår att greppa. I en sådan verklighet räcker inte längre gamla strategier

Att rekrytera rätt HR-kompetens är avgörande och vi hjälper våra kunder att hitta allt från HR-administratörer till seniora ledare inom HR. Många vill idag driva rekryteringsprocessen själv

I sin studie Top Future of Work Trends for CHROs in 2026 lyfter Gartner fram de skiften som kommer att prägla HR-ledarskapet de närmaste åren. Det handlar inte om tillfälliga trender, utan