Från HR-avdelning till HR-kompetens i rätt dos med fractional HR
Jag har fångat upp att begreppet “fractional HR” har börjat synas oftare på den svenska marknaden. Begreppet används ofta i sammanhang där företag tar in
12/06/2026
Vi går inte bara in i uppdrag. Vi bygger partnerskap.
När vi på Intenco påbörjar ett nytt uppdrag hos en kund är ambitionen större än att bara lösa ett här-och-nu-behov.
Vi går alltid in med en ambition om att bygga partnerskap.
Utmaningarna som våra kunder ställs inför förändras såklart över tid. Och givetvis skiftar både utmaningar och prioriteringar för HR därefter.
Vi lär känna en kund genom ett konkret och specifikt behov – man behöver t ex hjälp med en omorganisation, ett knepigt personalärende, en rekrytering eller en arbetsmiljöutbildning. Över tid så skiftar behoven av vår hjälp och vi får möjlighet att bli en partner i hela bredden av HR.
För våra kunder är det avgörande att ha en partner som inte bara löser uppgiften – utan som förstår sammanhanget. På Intenco har vi bredden inom HR, både i våra tjänster och i vår kompetens. Vi förstår rollerna vi bemannar, vi har lång egen erfarenhet av utmaningarna vi hjälper våra kunder att hantera. Vi kan HR – och det gör all skillnad.
Det innebär att vi kan:
• kliva in operativt när det behövs med väldigt kort startsträcka
• förstå nyanserna i ett behov och det konsultstöd som behövs
• bidra strategiskt i ledning och riktning – både genom att utmana och vägleda
För oss handlar ett lyckat uppdrag inte bara om leverans i stunden.
Det handlar det om att bygga relationer som håller över tid och som skapar verkligt värde i takt med att organisationen utvecklas.
Vår ambition är alltid att gå långt bortom en punktinsats. Vi följer med på resan.
Jag har fångat upp att begreppet “fractional HR” har börjat synas oftare på den svenska marknaden. Begreppet används ofta i sammanhang där företag tar in
Vi ska leverera mer, men med samma resurser Inför hösten märker vi att många organisationer inför ett dilemma. Förändringstakten är hög och verksamheten ska framåt.
När vi rekryterar HR-proffs till våra kunder gör vi det alltid i team. Det finns så mycket vinster med att vara flera: ▪️Vi jobbar igenom
Att söka jobb är ofta förknippat med förväntningar, nyfikenhet, osäkerhet och stora beslut för den som väljer att ta steget och skicka in sin ansökan.
En person som trivs på jobbet. Som inte aktivt söker nytt. Som inte har uppdaterat sitt CV på länge eller lagt någon tid på att
Det blir inte alltid som man hade tänkt. Och ibland har man inte tänkt rätt. Det är allmänt känt att en felrekrytering blir dyrt. Både
