Från HR-avdelning till HR-kompetens i rätt dos med fractional HR
Jag har fångat upp att begreppet “fractional HR” har börjat synas oftare på den svenska marknaden. Begreppet används ofta i sammanhang där företag tar in
12/06/2026
Idag har vi den STORA glädjen att få välkomna Lena Skoog till Intenco!
Lena kliver in i en viktig roll hos oss där hon, tillsammans med Anette och Helen, kommer att fokusera på försäljning, kund- och affärsutveckling. Hon kommer även att jobba nära våra konsulter i både matchning och uppdrag.
Lena kommer närmast från en roll där hon ansvarat för försäljning, kundrelationer och konsulttillsättningar inom HR – hon brinner för att skapa långsiktiga samarbeten som gör verklig skillnad.
Välkommen till oss Lena, vi är så glada att du blir en del av Intencos fortsatta resa!
Vi checkar in med Lena och ber henne berätta lite mer om sig själv, sin nya roll och vad som lockade henne till Intenco!
🟢Vad är det som lockar med att ta steget till oss på Intenco?
Det som lockade mig till Intenco var framför allt människorna, kulturen och ambitionen. Här finns en kombination av stark HR-kompetens och genuin värme som jag verkligen fastnade för. Jag upplever ett äkta engagemang för kunder i förändring och en vilja att göra verklig skillnad – genom att lyssna, förstå och bygga relationer på riktigt. Möjligheten att kunna erbjuda hela bredden av HR,och att vara med att utveckla både affären och samarbeten med både kunder och konsulter, känns väldigt inspirerande för mig.
🟢Berätta om din roll – vad kommer du att fokusera på?
I min roll kommer jag att arbeta med affärsutveckling, kundrelationer och tillväxt. Jag drivs av att lära känna människor och verksamheter, förstå deras behov och tillsammans skapa lösningar som håller över tid. En viktig del för mig är att skapa rätt matchningar inom Interim HR, HR Consulting och Rekrytering och att bygga samarbeten som känns trygga, långsiktiga och utvecklande – både för kunder, konsulter och för oss på Intenco.
🟢Vem är du – berätta något som vi inte vet!
Jag har en bakgrund som elitidrottare, vilket har präglat både mitt driv och mitt sätt att arbeta – med stort engagemang, målinriktat och stark lagkänsla – alltid med människan i centrum. Och jag är övertygad om att framgång blir som bäst när den delas, därför tycker jag om att stanna upp och fira både stora och små framgångar tillsammans med andra.
Jag har fångat upp att begreppet “fractional HR” har börjat synas oftare på den svenska marknaden. Begreppet används ofta i sammanhang där företag tar in
Vi ska leverera mer, men med samma resurser Inför hösten märker vi att många organisationer inför ett dilemma. Förändringstakten är hög och verksamheten ska framåt.
När vi rekryterar HR-proffs till våra kunder gör vi det alltid i team. Det finns så mycket vinster med att vara flera: ▪️Vi jobbar igenom
Att söka jobb är ofta förknippat med förväntningar, nyfikenhet, osäkerhet och stora beslut för den som väljer att ta steget och skicka in sin ansökan.
En person som trivs på jobbet. Som inte aktivt söker nytt. Som inte har uppdaterat sitt CV på länge eller lagt någon tid på att
Det blir inte alltid som man hade tänkt. Och ibland har man inte tänkt rätt. Det är allmänt känt att en felrekrytering blir dyrt. Både
