Från HR-avdelning till HR-kompetens i rätt dos med fractional HR
Jag har fångat upp att begreppet “fractional HR” har börjat synas oftare på den svenska marknaden. Begreppet används ofta i sammanhang där företag tar in
12/06/2026
Efter en intensiv höst summerar Intencos rekryteringskonsult Sandra Waldnert lite tankar. Under hösten hade vi ett flertal rekryteringsprocesser som också lyckades ligga hyfsat parallellt med varandra i tid. Utmaningen i en sådan situation blir uppenbart att hinna med det som vi upplever är en process med god kvalitet rakt igenom. Det finns flera delar som är viktiga här men något som ligger mig extra varmt om hjärtat är vikten av en god kandidatupplevelse!
Jag skulle säga att nyckeln för det främst ligger i transparens och tät dialog. Här är några av mina tankar kring det:
🔑 Ansökningsprocessen – jag vill sätta rätt förväntan hos kandidaten och lyfta fram processen i sin helhet i dialog med kandidaten. Jag berättar om de steg som ingår och nämner också något om när man kan förvänta sig återkoppling och eventuellt i vilken form. Om jag inte är säker så säger jag hellre det än att lova något som jag inte är säker på att jag kan hålla.
🔑 Intervjuer – jag försöker vara personlig och inlyssnande i mina intervjuer, att låta kandidaten få berätta och att verkligen lyssna på vad som sägs, för att på så sätt kunna ställa rätt följdfrågor, upplever jag sätter en fin ton i samtalet. Viktigt också att få kandidaten att känna sig så avslappnad som möjligt och vara medveten och ödmjuk inför att alla kanske inte är så vana vid den här typen av situation.
🔑 Återkoppling – en het potatis senaste tiden och en väldigt viktig del av kandidatupplevelsen. Jag strävar efter att i varje dialog låta kandidaten veta när man kan förvänta sig nästa kontakt. Jag vill helst inte låta det gå för lång tid mellan våra dialoger, även om jag inte har någon information att ge så hör jag hellre av mig en gång extra för att säga just det i så fall och det brukar uppskattas.
Nu ser jag fram emot en avkopplande och mysig jul för att sedan komma tillbaka på nya året med ny energi, redo för nya uppdrag!
Jag har fångat upp att begreppet “fractional HR” har börjat synas oftare på den svenska marknaden. Begreppet används ofta i sammanhang där företag tar in
Vi ska leverera mer, men med samma resurser Inför hösten märker vi att många organisationer inför ett dilemma. Förändringstakten är hög och verksamheten ska framåt.
När vi rekryterar HR-proffs till våra kunder gör vi det alltid i team. Det finns så mycket vinster med att vara flera: ▪️Vi jobbar igenom
Att söka jobb är ofta förknippat med förväntningar, nyfikenhet, osäkerhet och stora beslut för den som väljer att ta steget och skicka in sin ansökan.
En person som trivs på jobbet. Som inte aktivt söker nytt. Som inte har uppdaterat sitt CV på länge eller lagt någon tid på att
Det blir inte alltid som man hade tänkt. Och ibland har man inte tänkt rätt. Det är allmänt känt att en felrekrytering blir dyrt. Både
