Från HR-avdelning till HR-kompetens i rätt dos med fractional HR
Jag har fångat upp att begreppet “fractional HR” har börjat synas oftare på den svenska marknaden. Begreppet används ofta i sammanhang där företag tar in
12/06/2026
I Top Future of Work Trends for CHROs in 2026 lyfter Gartner en central insikt:
Organisationer måste bli tydligare med vad som faktiskt är överenskommelsen mellan arbetsgivare och medarbetare. Det psykologiska kontraktet håller på att omförhandlas.
Yngre talanger ställer frågor som:
• Hur kommer min utveckling att se ut?
• Vilka möjligheter har jag att påverka?
• Hur flexibelt är arbetet i praktiken?
• Hur mäts min prestation?
Och framför allt: Håller ni ert löfte?
Gartner pekar på att retention i allt högre grad drivs av:
• Upplevd rättvisa
• Tydlighet i förväntningar
• Coachande ledarskap
• Transparens kring utveckling och ersättning
När medarbetare upplever att förväntningar är otydliga, beslut är inkonsekventa, utveckling sker ad hoc, feedback kommer sällan och grunderna för lönesättning och befodran är luddiga… då eroderar tilliten och medarbetare väljer att lämna. Förödande.
Vad betyder det i praktiken?
Attraktivitet 2026 handlar om att vara tydlig med vad man faktiskt erbjuder, och leverera konsekvent på det.
Har ni definierat ert psykologiska kontrakt eller är det underförstått?
Jag har fångat upp att begreppet “fractional HR” har börjat synas oftare på den svenska marknaden. Begreppet används ofta i sammanhang där företag tar in
Vi ska leverera mer, men med samma resurser Inför hösten märker vi att många organisationer inför ett dilemma. Förändringstakten är hög och verksamheten ska framåt.
När vi rekryterar HR-proffs till våra kunder gör vi det alltid i team. Det finns så mycket vinster med att vara flera: ▪️Vi jobbar igenom
Att söka jobb är ofta förknippat med förväntningar, nyfikenhet, osäkerhet och stora beslut för den som väljer att ta steget och skicka in sin ansökan.
En person som trivs på jobbet. Som inte aktivt söker nytt. Som inte har uppdaterat sitt CV på länge eller lagt någon tid på att
Det blir inte alltid som man hade tänkt. Och ibland har man inte tänkt rätt. Det är allmänt känt att en felrekrytering blir dyrt. Både
