I Top Future of Work Trends for CHROs in 2026 lyfter Gartner en central insikt:
Organisationer måste bli tydligare med vad som faktiskt är överenskommelsen mellan arbetsgivare och medarbetare. Det psykologiska kontraktet håller på att omförhandlas.
Yngre talanger ställer frågor som:
• Hur kommer min utveckling att se ut?
• Vilka möjligheter har jag att påverka?
• Hur flexibelt är arbetet i praktiken?
• Hur mäts min prestation?
Och framför allt: Håller ni ert löfte?
Gartner pekar på att retention i allt högre grad drivs av:
• Upplevd rättvisa
• Tydlighet i förväntningar
• Coachande ledarskap
• Transparens kring utveckling och ersättning
När medarbetare upplever att förväntningar är otydliga, beslut är inkonsekventa, utveckling sker ad hoc, feedback kommer sällan och grunderna för lönesättning och befodran är luddiga… då eroderar tilliten och medarbetare väljer att lämna. Förödande.
Vad betyder det i praktiken?
Attraktivitet 2026 handlar om att vara tydlig med vad man faktiskt erbjuder, och leverera konsekvent på det.
Har ni definierat ert psykologiska kontrakt eller är det underförstått?
Ibland hör vi arbetsgivare beskriva ett rehab-ärende som “knepigt”. Och ja, rehab-processer kan vara komplexa. Det kan finnas medicinska begränsningar, arbetsrättsligt komplexa frågor, behov av
Ibland dyker det upp varningssignaler som handlar om arbetsmiljön i ett team eller en del av organisationen. Det kan handla om områden i medarbetarundersökningen eller
Ohälsan på våra arbetsplatser fortsätter att vara en av de stora utmaningarna i arbetslivet. Som HR-konsulter möter vi ofta frågor som: När Arbetsmiljöverket summerar tio
När du får kännedom om att det förekommer kränkande särbehandling, mobbning eller trakasserier någonstans i organisationen är det skarpt läge. Att då snabbt initiera och
Säg hej till vår konsult Carina Sundqvist 🟢 Hej Cina! Berätta lite om ditt uppdrag!– Jag arbetar som interimskonsult inom People & Culture, där jag
När vi på Intenco påbörjar ett nytt uppdrag hos en kund är ambitionen större än att bara lösa ett här-och-nu-behov. Vi går alltid in med
