Hej Carina, vår Intencokonsult!
Säg hej till vår konsult Carina Sundqvist 🟢 Hej Cina! Berätta lite om ditt uppdrag!– Jag arbetar som interimskonsult inom People & Culture, där jag
23/04/2026
I Top Future of Work Trends for CHROs in 2026 lyfter Gartner en central insikt:
Organisationer måste bli tydligare med vad som faktiskt är överenskommelsen mellan arbetsgivare och medarbetare. Det psykologiska kontraktet håller på att omförhandlas.
Yngre talanger ställer frågor som:
• Hur kommer min utveckling att se ut?
• Vilka möjligheter har jag att påverka?
• Hur flexibelt är arbetet i praktiken?
• Hur mäts min prestation?
Och framför allt: Håller ni ert löfte?
Gartner pekar på att retention i allt högre grad drivs av:
• Upplevd rättvisa
• Tydlighet i förväntningar
• Coachande ledarskap
• Transparens kring utveckling och ersättning
När medarbetare upplever att förväntningar är otydliga, beslut är inkonsekventa, utveckling sker ad hoc, feedback kommer sällan och grunderna för lönesättning och befodran är luddiga… då eroderar tilliten och medarbetare väljer att lämna. Förödande.
Vad betyder det i praktiken?
Attraktivitet 2026 handlar om att vara tydlig med vad man faktiskt erbjuder, och leverera konsekvent på det.
Har ni definierat ert psykologiska kontrakt eller är det underförstått?
Säg hej till vår konsult Carina Sundqvist 🟢 Hej Cina! Berätta lite om ditt uppdrag!– Jag arbetar som interimskonsult inom People & Culture, där jag
När vi på Intenco påbörjar ett nytt uppdrag hos en kund är ambitionen större än att bara lösa ett här-och-nu-behov. Vi går alltid in med
I Top Future of Work Trends for CHROs in 2026 lyfter Gartner en central insikt:Organisationer måste bli tydligare med vad som faktiskt är överenskommelsen mellan arbetsgivare och medarbetare. Det psykologiska kontraktet håller på
Av: Helena Önneby Vi lever i en BANI-värld – skör, ångestfylld, icke-linjär och svår att greppa. I en sådan verklighet räcker inte längre gamla strategier
Att rekrytera rätt HR-kompetens är avgörande och vi hjälper våra kunder att hitta allt från HR-administratörer till seniora ledare inom HR. Många vill idag driva rekryteringsprocessen själv
I sin studie Top Future of Work Trends for CHROs in 2026 lyfter Gartner fram de skiften som kommer att prägla HR-ledarskapet de närmaste åren. Det handlar inte om tillfälliga trender, utan
