När du själv behöver vara ditt främsta ledarverktyg
Det pratas mycket om AI just nu, om det som krävs av oss människor i en tid då information, kunskap och effektivitet finns i överflöd,
19/05/2026
Vi säger välkommen tillbaka till vår konsult Hannah Flyborg!
Hannah befinner sig nu ute hos en Intencos kunder där hon hjälper företagets chefer med en rad viktiga rekryteringar. Vi passade på att ställa några frågor till Hannah på ämnet rekrytering.
🟢 Du rekryterar en hel del specialister i ditt uppdrag, hur stöttar du upp på bästa sätt i dessa rekryteringar?
– Jag försöker hela tiden att vara nära chefen. Följa upp status, behov för att inte fastna/tappa tid, utan att komma i mål. Att även involvera AI hjälper enormt, det gör mig så mycket mer effektiv och jag kan lägga min energi på att arbeta smartare och skapa mer värde.
🟢 Hur arbetar du för att skapa en bra kandidatupplevelse?
– Såklart regelbunden återkoppling! Finns det inget nytt i processen – då är det också viktig information till kandidaten. För mig är det även viktigt med tydlighet och öppen dialog mellan mig och kandidaten, för bådas skull. Jag ställer ofta de ”jobbiga” frågorna vilket gör att jag sällan har kandidater som hoppar av eller plötsligt får ett annat jobb utan förvarning.
🟢 Du har varit iväg en sväng och är nu tillbaka hos oss på Intenco, hur känns det?
– Tryggt och så härligt! Det finns så mycket kärlek, värme och trygghet i det här gänget vilket är värderingar jag värdesätter starkt!
Det pratas mycket om AI just nu, om det som krävs av oss människor i en tid då information, kunskap och effektivitet finns i överflöd,
Samarbete och att arbeta tillsammans kan vara nästa stora HR-fråga. Tillsammans skapar vi kultur och innovation. Vi ser en kontorstrend i Sverige där fler företag
Ibland hör vi arbetsgivare beskriva ett rehab-ärende som “knepigt”. Och ja, rehab-processer kan vara komplexa. Det kan finnas medicinska begränsningar, arbetsrättsligt komplexa frågor, behov av
Ibland dyker det upp varningssignaler som handlar om arbetsmiljön i ett team eller en del av organisationen. Det kan handla om områden i medarbetarundersökningen eller
Ohälsan på våra arbetsplatser fortsätter att vara en av de stora utmaningarna i arbetslivet. Som HR-konsulter möter vi ofta frågor som: När Arbetsmiljöverket summerar tio
När du får kännedom om att det förekommer kränkande särbehandling, mobbning eller trakasserier någonstans i organisationen är det skarpt läge. Att då snabbt initiera och
