Från HR-avdelning till HR-kompetens i rätt dos med fractional HR
Jag har fångat upp att begreppet “fractional HR” har börjat synas oftare på den svenska marknaden. Begreppet används ofta i sammanhang där företag tar in
12/06/2026
Vi säger välkommen tillbaka till vår konsult Hannah Flyborg!
Hannah befinner sig nu ute hos en Intencos kunder där hon hjälper företagets chefer med en rad viktiga rekryteringar. Vi passade på att ställa några frågor till Hannah på ämnet rekrytering.
🟢 Du rekryterar en hel del specialister i ditt uppdrag, hur stöttar du upp på bästa sätt i dessa rekryteringar?
– Jag försöker hela tiden att vara nära chefen. Följa upp status, behov för att inte fastna/tappa tid, utan att komma i mål. Att även involvera AI hjälper enormt, det gör mig så mycket mer effektiv och jag kan lägga min energi på att arbeta smartare och skapa mer värde.
🟢 Hur arbetar du för att skapa en bra kandidatupplevelse?
– Såklart regelbunden återkoppling! Finns det inget nytt i processen – då är det också viktig information till kandidaten. För mig är det även viktigt med tydlighet och öppen dialog mellan mig och kandidaten, för bådas skull. Jag ställer ofta de ”jobbiga” frågorna vilket gör att jag sällan har kandidater som hoppar av eller plötsligt får ett annat jobb utan förvarning.
🟢 Du har varit iväg en sväng och är nu tillbaka hos oss på Intenco, hur känns det?
– Tryggt och så härligt! Det finns så mycket kärlek, värme och trygghet i det här gänget vilket är värderingar jag värdesätter starkt!
Jag har fångat upp att begreppet “fractional HR” har börjat synas oftare på den svenska marknaden. Begreppet används ofta i sammanhang där företag tar in
Vi ska leverera mer, men med samma resurser Inför hösten märker vi att många organisationer inför ett dilemma. Förändringstakten är hög och verksamheten ska framåt.
När vi rekryterar HR-proffs till våra kunder gör vi det alltid i team. Det finns så mycket vinster med att vara flera: ▪️Vi jobbar igenom
Att söka jobb är ofta förknippat med förväntningar, nyfikenhet, osäkerhet och stora beslut för den som väljer att ta steget och skicka in sin ansökan.
En person som trivs på jobbet. Som inte aktivt söker nytt. Som inte har uppdaterat sitt CV på länge eller lagt någon tid på att
Det blir inte alltid som man hade tänkt. Och ibland har man inte tänkt rätt. Det är allmänt känt att en felrekrytering blir dyrt. Både
