Från HR-avdelning till HR-kompetens i rätt dos med fractional HR
Jag har fångat upp att begreppet “fractional HR” har börjat synas oftare på den svenska marknaden. Begreppet används ofta i sammanhang där företag tar in
12/06/2026
De flesta är idag överens om att medarbetarna är företags viktigaste resurs för att nå målen, möta marknadens behov och vinna långsiktigt. Nyckeln till hur det ska gå till stavas rätt kompetens. Strategisk kompetensförsörjning handlar om att proaktivt säkerställa rätt person på rätt plats med rätt kompetens vid rätt tidpunkt, både nu och i framtiden.
Det är inte lätt. I en omvärld som ständigt förändras, och med en framtid som mer oviss än någonsin, hur jobbar vi strategiskt då? Hinner vi? Kan vi? Hur tar vi reda på vilka kompetenser som behövs framöver för att vinna på marknaden och hur utvecklar vi dem? Vi kallar den här frågan för företagens strategiska kompetensförsörjning. Och såsom vår omvärld utvecklats den senaste tiden är den frågan mer kritisk än någonsin.
De flesta är idag överens om att medarbetarna är företags viktigaste resurs för att nå mål, möta marknadens behov och vinna långsiktigt. Men mer specifikt är nyckeln rätt medarbetare med kompetens vid rätt tidpunkt.
Kompetens handlar om förmågan att omsätta personlighet, problemlösningsförmåga, erfarenheter, kunskaper, färdigheter och motivation i beteenden för att uppnå ett visst mål eller skapa ett visst värde. Kompetens handlar alltså om både förmåga och vilja; det handlar om rätt beteenden.
Arbetet med bolagets strategiska kompetensförsörjning behöver alla chefer och ledningsgrupper ta sig tid att göra. Det kommer att vara avgörande i frågan om vem som vinner i framtiden.
Vi på Intenco hjälper våra kunder med detta viktiga arbete och våra konsulter har kompetensen som behövs. Läs gärna hela artikeln eller boka in ett möte direkt så pratar vi vidare om hur vi kan stötta er!
Läs gärna hela artikeln här.
Jag har fångat upp att begreppet “fractional HR” har börjat synas oftare på den svenska marknaden. Begreppet används ofta i sammanhang där företag tar in
Vi ska leverera mer, men med samma resurser Inför hösten märker vi att många organisationer inför ett dilemma. Förändringstakten är hög och verksamheten ska framåt.
När vi rekryterar HR-proffs till våra kunder gör vi det alltid i team. Det finns så mycket vinster med att vara flera: ▪️Vi jobbar igenom
Att söka jobb är ofta förknippat med förväntningar, nyfikenhet, osäkerhet och stora beslut för den som väljer att ta steget och skicka in sin ansökan.
En person som trivs på jobbet. Som inte aktivt söker nytt. Som inte har uppdaterat sitt CV på länge eller lagt någon tid på att
Det blir inte alltid som man hade tänkt. Och ibland har man inte tänkt rätt. Det är allmänt känt att en felrekrytering blir dyrt. Både
