Det börjar med en knack på axeln
En person som trivs på jobbet. Som inte aktivt söker nytt. Som inte har uppdaterat sitt CV på länge eller lagt någon tid på att bevaka jobbannonserna på Linkedin. Rätt kandidat finns inte alltid bland de som söker jobbet. Rätt person har kanske ett jobb där hen presterar, utvecklas och gör skillnad. Har fullt upp […]
Vikten av en framåtblickande kravprofil
Det blir inte alltid som man hade tänkt. Och ibland har man inte tänkt rätt. Det är allmänt känt att en felrekrytering blir dyrt. Både i tid, tappad produktivitet och i de faktiska kostnader som kommer med att behöva börja om från början. Ofta handlar en felrekrytering om att man inte varit tillräckligt tydlig med […]
Hur påverkar AI framtidens rekrytering och vilken roll kommer människan fortsatt spela?
Under Intencos sommarevent förra veckan pratade Andreas Persson, rekryterare från Lovable om AI-utvecklingen, framtidens rekrytering och varför det mänskliga blir ännu viktigare framåt. Här nedan delar han sina egna tankar och perspektiv på utvecklingen just nu. Hur ser du på framtidens rekrytering, hur kommer AI att påverka? Jag tror att AI kommer påverka rekrytering väldigt […]
Från stödjande funktion till affärskritisk förändringsmotor – Med Tina Sörqvist
Vi ställer några frågor till Intencos konsult Tina Sörqvist kring vad hon gör för spaningar just nu. Hej Tina! Vad ser du att HR egentligen brottas med just nu? Jag tycker att HR-diskussioner ofta känns generiska, men de aktuella frågor som jag ser att HR bör ta tag i är både specifika och utmanande: 1. […]
När du själv behöver vara ditt främsta ledarverktyg
Det pratas mycket om AI just nu, om det som krävs av oss människor i en tid då information, kunskap och effektivitet finns i överflöd, vad ska vi då med människorna till? Då kommer ofta ord som mänsklighet, omdöme och autenticitet upp. Ord som kan uppfattas fluffiga i en affärskontext. I den här artikeln vill […]
Är “tillsammans” nästa stora HR-fråga? – Hanna Trendspanar
Samarbete och att arbeta tillsammans kan vara nästa stora HR-fråga. Tillsammans skapar vi kultur och innovation. Vi ser en kontorstrend i Sverige där fler företag vill att anställda kommer tillbaka till kontoret för att bygga kultur och arbeta mer tillsammans. Samtidigt ser vi en effektivisering genom AI, där enklare arbetsuppgifter försvinner och mer kluriga och […]
När rehab känns komplext – om att hitta vägen framåt
Ibland hör vi arbetsgivare beskriva ett rehab-ärende som “knepigt”. Och ja, rehab-processer kan vara komplexa. Det kan finnas medicinska begränsningar, arbetsrättsligt komplexa frågor, behov av anpassningar, kontakt med vården och Försäkringskassan, oro hos både chef och medarbetare — och ibland en osäkerhet kring vad arbetsgivaren faktiskt ska, bör och får göra. Rehab-processen vilar inte bara […]
Arbetsmiljökartläggning – förstå varningsklockorna och agera i tid
Ibland dyker det upp varningssignaler som handlar om arbetsmiljön i ett team eller en del av organisationen. Det kan handla om områden i medarbetarundersökningen eller pulsmätningen som lyser rött, arbetsmiljöproblem som eskalerats till HR, signaler på stress hos medarbetare eller återkommande samarbetssvårigheter. Ofta finns en känsla av att något inte fungerar – men utan en […]
Att förebygga ohälsa i organisationen – från struktur till beteende
Ohälsan på våra arbetsplatser fortsätter att vara en av de stora utmaningarna i arbetslivet. Som HR-konsulter möter vi ofta frågor som: När Arbetsmiljöverket summerar tio år med OSA-föreskrifterna är budskapet tydligt: kunskapen om organisatorisk och social arbetsmiljö har ökat men det förebyggande arbetet behöver stärkas ytterligare. Särskilt gäller det frågor som ohälsosam arbetsbelastning, återhämtning, arbetstidens […]
Utredningar – när något redan har hänt
När du får kännedom om att det förekommer kränkande särbehandling, mobbning eller trakasserier någonstans i organisationen är det skarpt läge. Att då snabbt initiera och genomföra en utredning handlar inte bara om att uppfylla lagkrav, utan om att aktivt skydda arbetsmiljön från att försämras ytterligare. Ju längre situationen får fortgå utan åtgärd, desto större är […]