Koncerner vill få HR att hänga ihop
Intenco har på sista tiden inlett samarbete med flera mindre koncerner. Företagsgrupper med många mindre bolag där det inte finns HR, och där varje bolag är för litet för att motivera en egen HR-roll. Ofta har HR-ansvaret legat på VD, COO eller CFO och man vänder sig till oss med ett identifierat behov av att […]
Hej Carina, vår Intencokonsult!
Säg hej till vår konsult Carina Sundqvist 🟢 Hej Cina! Berätta lite om ditt uppdrag!– Jag arbetar som interimskonsult inom People & Culture, där jag går in i organisationer i förändring, tillväxt eller utveckling eller när man vill se över hur behovet av ledarskap man har i nästa fas. Mitt uppdrag handlar ofta om att […]
Vi går inte bara in i uppdrag. Vi bygger partnerskap.
När vi på Intenco påbörjar ett nytt uppdrag hos en kund är ambitionen större än att bara lösa ett här-och-nu-behov. Vi går alltid in med en ambition om att bygga partnerskap. Utmaningarna som våra kunder ställs inför förändras såklart över tid. Och givetvis skiftar både utmaningar och prioriteringar för HR därefter. Vi lär känna en kund […]
Intenco trendspanar: Det psykologiska kontraktet håller på att omförhandlas
I Top Future of Work Trends for CHROs in 2026 lyfter Gartner en central insikt:Organisationer måste bli tydligare med vad som faktiskt är överenskommelsen mellan arbetsgivare och medarbetare. Det psykologiska kontraktet håller på att omförhandlas. Yngre talanger ställer frågor som:• Hur kommer min utveckling att se ut?• Vilka möjligheter har jag att påverka?• Hur flexibelt är arbetet i praktiken?• Hur mäts min prestation? Och framför allt: Håller […]
Ledarskapet som får människor att blomstra
Av: Helena Önneby Vi lever i en BANI-värld – skör, ångestfylld, icke-linjär och svår att greppa. I en sådan verklighet räcker inte längre gamla strategier som bygger på kontroll, förutsägbarhet och tidigare fungerande ”best practice”. Ju mer komplex världen blir, desto tydligare blir det att vi behöver något annat: mer närvaro, mer relation och ett […]
Rekrytera själv till ditt HR team OCH ta hjälp
Att rekrytera rätt HR-kompetens är avgörande och vi hjälper våra kunder att hitta allt från HR-administratörer till seniora ledare inom HR. Många vill idag driva rekryteringsprocessen själv när det är dags att rekrytera till HR-teamet. Man ser att det finns mycket kompetens på marknaden och att det i dagsläget går att attrahera starka kandidater via annons. Det […]
Intenco trendspanar HR 2026: Vad präglar HR-ledarskapet framåt?
I sin studie Top Future of Work Trends for CHROs in 2026 lyfter Gartner fram de skiften som kommer att prägla HR-ledarskapet de närmaste åren. Det handlar inte om tillfälliga trender, utan om strukturella förändringar i hur organisationer bygger konkurrenskraft. Här är några av huvudpunkterna och hur vi på Intenco ser på dem: 1. Adaptivitet före stabilitet Framgångsrika organisationer designas för rörlighet. Kompetens måste kunna förflyttas […]
Det gick nästan att höra en kollektiv suck i HR-Sverige den här veckan. Hetaste HR-frågan just nu: Lönetransparensdirektivet!
Mars 2026 I veckan släppte Arbetsmarknadsdepartementet ett pressmeddelande som föreslår att senarelägga Lönetransparensdirektivet för att ge arbetsgivare mer tid att förbereda sig för de nya reglerna om transparens gällande lönesättning. Förslaget innebär att direktivet ska träda i kraft den 1 januari 2027 och att lönerapportering till Diskrimineringsombudsmannen ska ske första gången senast den 20 maj […]
Intenco trendspanar: Unga talanger vill inte ha trygghet. De vill ha rörelse.
Enligt en färsk studie från Gartner (källa: Gartner Identifies FourTrends Talent Management Leaders Should Prepare For in 2026) värderar medarbetare i åldern 22-27 år karriärrörlighet högre än stabilitet. Det här är ett tydligt skifte.Efter några år där trygghet och stabilitet varit högt värderat, inte minst i skuggan av pandemin, ser vi nu ett tydligare skifte. Nu värderas de här faktorerna högt: 👉 […]
I huvudet på Anette Lidman
Den senaste tiden har jag haft många samtal med HR-chefer i olika bolag och branscher. Vissa frågor kommer igen. Inte oavsett bransch, inte oavsett storlek, men tillräckligt ofta för att det ska kännas som ett tydligt mönster. Jag upplever att många organisationer just nu befinner sig i ett slags mellanläge. Man har tagit sig igenom […]