När förändringstakten ökar behöver HR bli mer dynamiskt
Det som krävs av ett HR-team ser olika ut över tid. Olika kompetenser krävs vid olika tillfällen. Det som står för dörren nu kanske handlar om att implementera ett nytt HR-system. Runt hörnet kommer en organisationsförändring, ett antal affärskritiska rekryteringar eller så behöver ledarskapet förstärkas igenom en osäker fas. Det egna HR-teamet kan sällan räcka […]
Tillväxten är bevisad, är organisationen redo? -Framgångsfaktorer i tillväxtbolag
Vi tar en kaffe med Frida Arlegård och passar på att fråga henne om några av framgångsfaktorerna som hon i sin roll sett i de tillväxtbolag hon varit i. Hur kan HR och affären gå hand i hand för att framgångsrikt skala upp och skapa en tillväxt som är hållbar? 🟢Det behövs en stark och […]
AI frigör tid – men vad fyller vi den tiden med?
Det är få personer som har undgått AI. Denna revolutionära teknik är något av det största som har hänt inom teknikutvecklingen sedan internet. Det är många företag som redan vävt in AI-verktyg i sitt arbete och vi ser alltmer praktisk användning i vardagen. Men jag har reflekterat kring vad vi gör med den tid som […]
Tillväxten är bevisad- Är organisationen redo?
Dagens Industri publicerade i veckan en lista över Sveriges 91 techbolag med miljardvärdering 2026. Otroligt imponerande – hatten av till dem! Vi på Intenco jobbar ofta med tillväxtbolag som har ambitionen att hamna på den listan. Gemensamt för många av dem: Affärsmodellen är bevisad – men den största utmaningen är nu organisatorisk. Man befinner sig här:– […]
HR som hälsofaktor
Vi inspirerades förra veckan på mässan Personal&Chef bl.a. av OneLabs som berättade om hur våra arbetsplatser mår idag. Pulsmätningar har blivit en självklarhet på många arbetsplatser och vi ser nu goda exempel på bolag som tar det hälsoarbetet till nästa nivå och med hjälp av hälsoundersökningar får ordentlig koll på hur organisationen mår. Åtgärder som fysisk träning […]
Vi är din HR-avdelning!
Vi på Intenco kliver ofta in hos våra kunder som ett team och blir hela, eller stora delar av, vår kunds HR-avdelning. Anledningarna till det kan variera: 🟢En senior konsult behövs i HR-chefsrollen tillsammans med en mer junior konsult i en HR-generalist eller HRBP roll. Tillsammans blir vi kundens HR-team. 🟢Snabbväxande bolag behöver hjälp att […]
Mål kräver mer än bara ambition. De kräver rätt arbetsmiljö.
Trendspaning Januari 2026 Vi kickstartar det nya året med nyårslöften och framåtblickande. För många är detta en tid för nystart, reflektion och att sätta mål för året. Vi har ett spännande 2026 framför oss och det sias om en bättre svensk konjunktur trots en skakig omvärld. Det ger energi och framtidstro men också behov av […]
Idag har vi den stora glädjen att få välkomna Lena Skoog till Intenco!
Lena kliver in i en viktig roll hos oss där hon, tillsammans med Anette och Helen, kommer att fokusera på försäljning, kund- och affärsutveckling. Hon kommer även att jobba nära våra konsulter i både matchning och uppdrag. Lena kommer närmast från en roll där hon ansvarat för försäljning, kundrelationer och konsulttillsättningar inom HR – hon […]
AI är inte längre en framtidsfråga för HR – den påverkar redan hur vi leder, rekryterar, utvecklar och organiserar vårt arbete
Vi är otroligt glada att under 2026 kunna genomföra en utbildningsinsats i samarbete med Sara Breman, grundare av Vilda Way och HumAIn Community. Sara kommer att hålla ett skräddarsytt utbildningsprogram för Intencos konsulter i syfte att stärka vår förmåga att arbeta med AI-verktyg på ett effektivt, kvalitativt och ansvarsfullt sätt – så att vi kan […]
Hanna Trendspanar – Har du någonsin haft en chef som inte dyker upp till era möten? Eller en som tog all ära för ditt arbete?
Året börjar lida mot sitt slut och många av oss rundar av med ett trevligt julbord tillsammans med kollegorna. Kanske delas det erfarenheter kring bordet och kanske nämns en riktigt bra (eller mindre bra) chef som någon haft genom åren? Igenkänning? Det är inte så konstigt. Vi har långa arbetsliv bakom oss, och i takt […]