Från HR-avdelning till HR-kompetens i rätt dos med fractional HR
Jag har fångat upp att begreppet “fractional HR” har börjat synas oftare på den svenska marknaden. Begreppet används ofta i sammanhang där företag tar in seniort HR-stöd på deltid eller i begränsad omfattning, snarare än att anställa en heltidsresurs. Jag har funderat på om det egentligen är ett nytt namn på ett ganska gammalt fenomen. […]
Vi ska leverera mera, men med samma resurser
Vi ska leverera mer, men med samma resurser Inför hösten märker vi att många organisationer inför ett dilemma. Förändringstakten är hög och verksamheten ska framåt. Projekt ska genomföras, digitaliseringen behöver gå framåt, cheferna står inför många utmaningar och behöver stöd. Samtidigt håller man i kostnaderna och HR-budgeten är fortsatt tight. Att rekrytera och bli fler […]
Rekrytering är alltid en teaminsats
När vi rekryterar HR-proffs till våra kunder gör vi det alltid i team. Det finns så mycket vinster med att vara flera: ▪️Vi jobbar igenom kravprofilen för att säkerställa att vi landat rätt▪️Vi bollar kandidater och delar med oss stjärnor i våra nätverk▪️Vi träffar kandidaterna i olika steg av processen▪️Vi utmanar varandra att tänka utanför […]
Hur känns det att vara kandidat i er rekryteringsprocess?
Att söka jobb är ofta förknippat med förväntningar, nyfikenhet, osäkerhet och stora beslut för den som väljer att ta steget och skicka in sin ansökan. En nyckel till en god kandidatupplevelse är den mänskliga kontakten. Att finnas tillgängliga, informera om vad som händer även om vi inte har någon ny information, checka in och följa […]
Det börjar med en knack på axeln
En person som trivs på jobbet. Som inte aktivt söker nytt. Som inte har uppdaterat sitt CV på länge eller lagt någon tid på att bevaka jobbannonserna på Linkedin. Rätt kandidat finns inte alltid bland de som söker jobbet. Rätt person har kanske ett jobb där hen presterar, utvecklas och gör skillnad. Har fullt upp […]
Vikten av en framåtblickande kravprofil
Det blir inte alltid som man hade tänkt. Och ibland har man inte tänkt rätt. Det är allmänt känt att en felrekrytering blir dyrt. Både i tid, tappad produktivitet och i de faktiska kostnader som kommer med att behöva börja om från början. Ofta handlar en felrekrytering om att man inte varit tillräckligt tydlig med […]
Hur påverkar AI framtidens rekrytering och vilken roll kommer människan fortsatt spela?
Under Intencos sommarevent förra veckan pratade Andreas Persson, rekryterare från Lovable om AI-utvecklingen, framtidens rekrytering och varför det mänskliga blir ännu viktigare framåt. Här nedan delar han sina egna tankar och perspektiv på utvecklingen just nu. Hur ser du på framtidens rekrytering, hur kommer AI att påverka? Jag tror att AI kommer påverka rekrytering väldigt […]
Från stödjande funktion till affärskritisk förändringsmotor – Med Tina Sörqvist
Vi ställer några frågor till Intencos konsult Tina Sörqvist kring vad hon gör för spaningar just nu. Hej Tina! Vad ser du att HR egentligen brottas med just nu? Jag tycker att HR-diskussioner ofta känns generiska, men de aktuella frågor som jag ser att HR bör ta tag i är både specifika och utmanande: 1. […]
När du själv behöver vara ditt främsta ledarverktyg
Det pratas mycket om AI just nu, om det som krävs av oss människor i en tid då information, kunskap och effektivitet finns i överflöd, vad ska vi då med människorna till? Då kommer ofta ord som mänsklighet, omdöme och autenticitet upp. Ord som kan uppfattas fluffiga i en affärskontext. I den här artikeln vill […]
Är “tillsammans” nästa stora HR-fråga? – Hanna Trendspanar
Samarbete och att arbeta tillsammans kan vara nästa stora HR-fråga. Tillsammans skapar vi kultur och innovation. Vi ser en kontorstrend i Sverige där fler företag vill att anställda kommer tillbaka till kontoret för att bygga kultur och arbeta mer tillsammans. Samtidigt ser vi en effektivisering genom AI, där enklare arbetsuppgifter försvinner och mer kluriga och […]